甘肅對“土專家”“田秀才”開通職稱評審“綠色通道”

　　人民網(wǎng)蘭州5月17日電 (高翔)截至目前，甘肅省累計為鄉(xiāng)村教師和艱苦邊遠地區(qū)鄉(xiāng)村專業(yè)技術人才單列高級崗位10135個、中級崗位4292個，有效暢通了人才晉升通道。2021年以來，甘肅省人社廳堅持引育并重深化改革，破除鄉(xiāng)村人才發(fā)展體制機制障礙，統(tǒng)籌抓好鄉(xiāng)村專業(yè)技術和技能人才隊伍建設，為更好服務鄉(xiāng)村振興提供了有力的人才支撐。

　　甘肅省人社部門全面落實基層事業(yè)單位崗位管理和公開招聘各項改革舉措，鼓勵優(yōu)秀人才向基層一線流動。崗位管理方面，對工作20年以上評聘中級職稱和工作30年以上評聘高級職稱的艱苦邊遠地區(qū)鄉(xiāng)村專業(yè)技術人才單列崗位。同時，允許事業(yè)單位突破常設崗位總量、最高等級和結構比例，為符合條件的高層次和急需緊缺人才設置特設崗位。公開招聘方面，對艱苦邊遠地區(qū)基層事業(yè)單位實行放寬學歷、年齡、專業(yè)限制和允許適當降低開考比例的“三放寬一允許”傾斜政策，引導優(yōu)秀大學畢業(yè)生到基層單位工作。2021年甘肅省各市、州計劃招聘15483人，其中面向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線招聘14871人。

　　完善鄉(xiāng)村人才職稱評價體系方面，甘肅省人社部門全面落實“放管服”改革要求，向有能力承接中小學教師、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、工程(農(nóng)口)4個系列(專業(yè))的市州下放了副高級職稱評審權。制定印發(fā)農(nóng)村實用文化人才、農(nóng)村實用技術人才、中小學教師系列、農(nóng)業(yè)系列等職稱評價條件標準，建立了科學規(guī)范的鄉(xiāng)村人才評價體系，對鄉(xiāng)村教師從教20年以上的評聘中級職稱、從教30年以上的評聘高級職稱的不受指標限制。

　　甘肅省積極開展農(nóng)民職稱評審，對在經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的“土專家”“田秀才”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”等專業(yè)技術人才，開通職稱評審“綠色通道”，通過特殊評價方式申報高級職稱。目前，甘肅省已有2萬多農(nóng)民獲得職稱，4人通過特殊評價方式獲得高級職稱。甘肅人社部門還出臺了《關于高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通的實施辦法》，打通了甘肅省高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展通道，進一步激發(fā)農(nóng)村各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，鼓勵其為鄉(xiāng)村振興貢獻才智。

　　為了加大鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)激勵力度，甘肅省組織實施各類重點人才計劃，對農(nóng)業(yè)農(nóng)村重點領域給予傾斜支持；制定出臺隴原青年英才選拔管理辦法，選拔了一批優(yōu)秀青年人才，為鄉(xiāng)村振興發(fā)展引入“活水”；實行高校畢業(yè)生就業(yè)支持政策，“三支一扶”項目招募高校畢業(yè)生1616人，“1萬名未就業(yè)高校畢業(yè)生到基層單位和各類企業(yè)就業(yè)”民生實事項目人員均已上崗服務；全面落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼、高校畢業(yè)生到基層工作高定工資薪級等政策，努力提高鄉(xiāng)村人才待遇水平；引導人才向基層柔性流動，實施專家服務團項目3個，先后邀請30余名專家到基層一線開展技術幫扶；實施海外人才和博士后科技人才服務基層活動，著力破解臨夏州永靖縣、甘南州鄉(xiāng)村振興發(fā)展難題。

　　為了加大基層技能人才培訓力度，甘肅人社部門組織實施“甘肅省鄉(xiāng)村振興重點幫扶地區(qū)職業(yè)技能提升工程”，全面推進創(chuàng)業(yè)培訓“馬蘭花計劃”，大力開展“愛心理發(fā)員”三年賦能行動、“西部海員”計劃，面向脫貧家庭子女、脫貧勞動力等重點群體開展補貼性職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓。積極開展勞務品牌培訓，致力打造“蘭州拉面師”“隴原妹”“隴原巧手”等勞務品牌“升級版”，以品牌促輸轉、穩(wěn)崗位、占市場。積極推動農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，新認定省級農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范縣6個、示范基地3個，分別給予50萬元、20萬元一次性補助，發(fā)揮現(xiàn)有各類園區(qū)、示范基地作用，為返鄉(xiāng)農(nóng)民工提供了“一站式”創(chuàng)業(yè)服務。