中新網(wǎng)甘肅新聞5月5日電 (通訊員 郭改霞)4月下旬，員工違章違紀典型案例及各項規(guī)章制度專題學習在國網(wǎng)慶陽供電公司彭原供電所進行；4月18日，二次專業(yè)技能測試在變電運檢中心進行；4月15日，開展專題安全教育遠程視頻培訓……

　　近期，國網(wǎng)慶陽供電公司緊扣公司2022年重點工作任務部署，以助力公司年度目標達成為核心、以崗位培訓為重點、以提升職工綜合素養(yǎng)和專業(yè)技能、規(guī)范工作流程為主要內(nèi)容。結(jié)合基層一線員工技能提升需求，切實發(fā)揮專業(yè)部門的主體責任，緊扣實際，實用為本，實練為要，務求實效，以日常業(yè)務培訓和專業(yè)專項培訓為抓手，提出真學、真培、真練基本要求，以一線員工掌握實操技能為落腳點，采取了一系列措施全面提升教育培訓質(zhì)效。

　　該公司優(yōu)化教育培訓項目儲備，加大現(xiàn)場實訓傾斜力度，細化培訓項目，分解至每一個業(yè)務班組、每一個基層供電所，通過集中理論學習、現(xiàn)場實操演練、導師帶徒活動、事故預想、反事故演習、現(xiàn)場考問等多種形式借助線上培訓、微課堂、短視頻、現(xiàn)場直播等各類平臺，讓培訓工作“接地氣”。通過走訪摸底基層供電所實訓室現(xiàn)狀，制訂基層供電所實訓場地改造計劃，因地制宜、因材施教，不斷提升基層一線員工技能水平。

　　該公司建立健全“公司、單位、班組(崗位)”三級培訓體系，全面夯實培訓基礎，促進員工業(yè)務技能水平提升。出臺《國網(wǎng)慶陽供電公司關于進一步加強教育培訓管理工作的通知》明確三級培訓網(wǎng)絡的工作職責，樹立專業(yè)部門培訓意識，管理人員下沉一線，工作現(xiàn)場缺什么補什么，使培訓工作“增底氣”。發(fā)布《國網(wǎng)慶陽供電公司員工待崗培訓管理工作實施意見》加強公司勞動用工管理，規(guī)范待崗員工培訓流程，建立健全待崗培訓常態(tài)化工作機制。

　　該公司還出臺《國網(wǎng)慶陽供電公司專家人才管理實施意見》實施意見，拓展人才選拔、培養(yǎng)管理方式，建成一支規(guī)模適當、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、作風過硬的人才隊伍，形成領導職務、職員職級、專家人才三條通道并行互通、員工多元發(fā)展的職業(yè)成長體系，為優(yōu)秀人才“提士氣”。制定下發(fā)《國網(wǎng)慶陽供電公司關于規(guī)范持證上崗管理工作的通知》，規(guī)范公司系統(tǒng)各類人員上崗資格證書和崗位培訓證書管理，并將各項取證具體工作落實到每個專業(yè)部門，對今后各類作業(yè)取證提出了明確具體的管理、考核及工作要求，使各項取證工作有條不紊地順利開展。

　　截至目前，該公司共推薦申報首席專家1名，青年人才托舉工程入選12名，申報省公司三級專家3名，新增高級技師8名，技師13名，高級職稱6名，中級職稱25名，參加社會統(tǒng)一考試取得考取資格證書11名，2022年申報高級技師12名，技師54名，高級工及以下150人，高級職稱25名，中級職稱46名。(完)