中新網(wǎng)蘭州11月23日電 (張婧)甘肅省人力資源和社會保障廳近日發(fā)布消息稱，為支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)，甘肅開辟職稱評審“綠色通道”，在學(xué)歷要求、職業(yè)資格、申報渠道上給予新就業(yè)形態(tài)勞動者傾斜支持，切實維護依托互聯(lián)網(wǎng)平臺就業(yè)的網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車駕駛員、貨車司機、互聯(lián)網(wǎng)營銷師等新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益。

　　據(jù)悉，上述內(nèi)容是甘肅省人社廳會同多部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的實施意見》(以下簡稱《實施意見》)，提出的具體措施之一。

　　《實施意見》從明確勞動者權(quán)益保障責(zé)任、健全保障制度、拓展職業(yè)發(fā)展空間、優(yōu)化保障服務(wù)、完善工作機制等方面提出了一系列政策措施，補齊了一些制度機制方面的短板弱項，使新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障有章可循。

　　在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新上，甘肅將大力組織開展快遞、外賣等新業(yè)態(tài)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新比賽，納入該省“百千萬”創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)工程；在權(quán)益維護上，通過健全爭議調(diào)處機制、建立平臺企業(yè)守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒機制、明確投訴舉報渠道等舉措，切實維護好勞動者權(quán)益。

　　《實施意見》表示，明確企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照合同或協(xié)議約定支付勞動報酬，不得隨意處罰；對訂立勞動合同的，依法參加工傷保險，不完全符合確立勞動關(guān)系情形的，通過購買人身意外、雇主責(zé)任等商業(yè)保險來保障，所購買商業(yè)保險的保障水平不低于參加職工工傷保險人員的保障水平。

　　同時，平臺企業(yè)應(yīng)對從業(yè)人員的工作過程進行人性化設(shè)計，科學(xué)確定訂單飽和度，而不得以精算為基礎(chǔ)進行超限施壓，不得將“最嚴算法”作為考核管理要求，不得以階梯式獎勵激勵措施無限度增加勞動強度。(完)