中新網(wǎng)甘肅新聞4月22日電 對城市而言，青年代表著未來，人才是發(fā)展關鍵。所謂千軍易得，一將難求，在城市發(fā)展中，人才所起到的引領作用，就如同兩軍作戰(zhàn)中將軍所起到的統(tǒng)帥作用。人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源，是最具活力的發(fā)展要素，任何事業(yè)的發(fā)展都離不開人才的支撐，相對于資金、科技等要素，人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中具有基礎性、戰(zhàn)略性、先導性作用。所以，如何留住人才，如何保有實現(xiàn)高質量發(fā)展的這一決定性因素，是現(xiàn)代很多城市面臨的問題，蘭州也概莫能外。

　　近年來，蘭州市深入實施人才強市戰(zhàn)略，整合優(yōu)勢資源，集成政策效應，立足省會城市人才制高點和集聚優(yōu)勢，聚焦做精做細服務保障、人才驅動科技創(chuàng)新、搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺等方面，多點發(fā)力、多措并舉，讓各類人才在蘭州這片沃土大展身手，為推進強省會行動、建設新時代美麗蘭州凝聚了強勁動力。下一步，我們應該繼續(xù)不斷強化人才至上的思想共識、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的要素支撐、優(yōu)質高效的服務保障，打造更加適宜各類人才發(fā)展的“一流環(huán)境”，努力讓蘭州成為全省乃至全國一流的重要人才中心和創(chuàng)新高地。

　　當好“店小二”，才能展現(xiàn)出蘭州引才留才的誠意。在一、二線大城市“搶人”政策頻出的現(xiàn)在，蘭州這樣的內(nèi)陸城市如何能夠突圍而出，在保證自己的人才不被大城市吸走的基礎上，能夠從大城市挖來具有開闊思維的人才，至關重要。人才是城市發(fā)展的靈魂，先有人才才有發(fā)展。想吸引人才，唯有向人才提供更優(yōu)厚的保障，就好比創(chuàng)業(yè)初期的公司需要高薪聘請人才一樣。諸多真金白銀的政策、優(yōu)厚的發(fā)展環(huán)境、一流的營商環(huán)境、保姆式的服務……這種“店小二”式的服務，我們都應該全程提供，要真正展示出蘭州引才留才的誠意，才能讓他們盡情地在蘭州這片創(chuàng)業(yè)沃土上揮灑汗水和青春。

　　吸引人才、留住人才，更需要我們搭平臺、給舞臺，在培養(yǎng)使用、文化氛圍營造等方面精耕細作。這些年，蘭州一直在圍繞區(qū)內(nèi)重點產(chǎn)業(yè)鏈推廣“校區(qū)合作”模式，完善“產(chǎn)業(yè)+高校+人才”機制，依托各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)，積極為各類人才施展才華提供全方位服務。尤其是推動高校與企業(yè)合作，共建重點實驗室、技術中心等創(chuàng)新平臺，不僅造就和匯聚了一批高端人才、創(chuàng)新型人才，厚植人才優(yōu)勢，還幫助部分高校畢業(yè)生等青年更好地實現(xiàn)從校園到職場的無縫銜接，為城市發(fā)展積累后備人才。下一步，對于產(chǎn)業(yè)和平臺如何留人，我們既要創(chuàng)造公正平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境，也要營造鼓勵創(chuàng)新的良好氛圍，更要想方設法打造培育人才、吸引人才、留住人才的“強磁場”，加速人力資本積累，激發(fā)“人才紅利”。只有激發(fā)各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，才能把人才優(yōu)勢轉化為創(chuàng)新優(yōu)勢、科技優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，才能更好開辟新領域、新賽道，塑造新動能、新優(yōu)勢，為高質量發(fā)展不斷注入強勁動力。

　　栽下梧桐樹，引得鳳凰來。要吸引人才到來，就要盡最大努力解決人才的后顧之憂。除了解決好住房問題，還要努力營造待遇適當、保障有力的生活環(huán)境。這一點，蘭州其實一直做得很好，也在盡自己所能為這些人才解決各種后顧之憂，比如辦好人才安居住房、子女入學、配偶就業(yè)等具體細微的民生實事。這些民生小事看似平常，但是可以讓在蘭州奮斗的各類人才心安下來，心無旁騖地為城市發(fā)展貢獻力量。上述舉措，不僅是健全社會保障體系的重要體現(xiàn)，有助于提升他們在城市生活中的獲得感、幸福感、安全感，更能夠讓人才發(fā)展與城市發(fā)展互相促進、互相認可。(完)